Inspiration til strategi og ledelse der virker...

Her giver vi et indblik i væsentlige diskussioner om samskabelse. Vi ser på muligheder og påpeger udfordringer ved samskabelse, og du får 3 konkrete pointer og eksempler til at forstå, hvordan arbejdet med samskabelse i øjeblikket folder sig ud.

Hvordan kan virksomheder, gennem strategiske partnerskaber og tværfagligt samarbejde, bidrage til løsningen af større samfundsmæssige problemstillinger?

Ledelseskommissionens anbefalinger har sat ledelse på dagsordenen og lagt op til debat. Vi har talt med regionsdirektør i Region Sjælland, Per Bennetsen og kommunaldirektør i Roskilde Kommune og formand for Kommunaldirektørforeningen, Henrik Kolind.

I juni "venter vi lige til efter ferien", i juli er der mere eller mindre lukket ned, og i august "skal vi lige lande". Sommerferien i Danmark betyder efterhånden 2-3 måneder med nedsat udviklingsaktivitet i mange virksomheder.

Hvordan kan Ledelseskommissionens anbefalinger blive en del af de offentlige lederes hverdag og skabe værdi til de offentlige organisationer - og ikke mindst os alle som borgere? I denne artikel får du 5 bud på oplagte veje til realisering af anbefalingerne i praksis.

Hvordan kan virksomheder, gennem strategiske partnerskaber og tværfagligt samarbejde, bidrage til løsningen af større samfundsmæssige problemstillinger?

Tre offentlige styrkepositioner – og hvad private ledere kan lære af dem. Mange offentlige og politiske ledere arbejder hver dag reflekteret og eksperimenterende med at imødekomme udfordringer.

Hvordan hænger agilitet og stabilitet sammen? Ægte agile virksomheder er både dynamiske og stabile på én gang. Læs med og få opskriften på, hvordan din virksomhed og organisation bliver mere agil, samtidig med at den bevarer stabiliteten og dermed fodfæstet.

Stærke partnerskaber er afgørende, hvis virksomheder, offentlige organisationer og NGO’er skal lykkes med at forløse hinandens enorme potentialer og skabe både bedre velfærd og god forretning.

Partner Mikkel Ejsing deler her 3 centrale pointer med dig, der vil udvikle dit lederskab. Pointerne er inspireret af Benjamin Zander – dirigenten, der med et enkelt taktslag blev ledelsesguru.

Kun 3% af de danske ledere har modet til at sætte ledelse fri i organisationen. Ledelsesdiamanten er et effektivt redskab for dig som leder, der gør dig bedre i stand til at opretholde både viljen og modet til at lede i store forandringsprocesser.

Idéen om implementering af strategier er outdated. Den klassiske model er for lineær og for gammeldags og matcher ikke den kompleksitet, som kendetegner virkeligheden i og omkring virksomheder i dag.