Appreciative Inquiry
- positiv læring gennem at bygge på det der virker
Appreciative Inquiry (AI) er en revolutionerende tilgang til at skabe positiv udvikling og resultater i organisationer. Du vil blive inspireret til at igangsætte en positiv udvikling i din organisation eller dit team, og du vil høre om hvordan andre organisationer har arbejdet med AI og hvilke resultater de har opnået.

Kunsten at skabe trivsel i travlhed
- på organisatorisk niveau
Her får du indsigt i hvad der skal til, for at organisationen bevarer begejstringen midt i hverdagens belastning med at få det hele til at gå op i en højere enhed. Du får indsigt i, hvad stress er (og ikke er), hvilke stresshåndteringstiltag, I kan benytte jer af på arbejdspladsen generelt - samt hvordan der kan formuleres procedurer for det I gerne vil opnå.

Anerkendende kommunikation
Her sættes der fokus på betydningen af konstruktiv og positiv kommunikation i organisationen. Du arbejder med, hvordan der skabes konstruktive og fremadrettede åbninger til enhver form for dialog – også de vanskelige. Kropssprogets betydning vil også blive sat i perspektiv.

Appreciative Inquiry i evaluering og analyse
Her sættes der fokus på, hvordan I kan bringe mere værdi ind i nuværende målinger og analyser og dermed skabe sammenhæng mellem analyseresultat og opfølgning. Fremfor at se analysen som en løsrevet del af en efterfølgende proces lærer du at få analyse og proces til at hænge sammen, f.eks. ved at involvere hele organisationen i at komme med løsningsforslag på baggrund af resultaterne fra analysen.